Càng gần về cuối năm các công ty bắt đầu có kế hoạch trả thưởng cho nhân viên. Năm nào cũng vậy, thưởng Tết của các công ty kinh doanh BĐS bao giờ cũng thu hút nhiều người quan tâm nhất.
Theo chia sẻ của nhiều đại diện các đơn vị kinh doanh BĐS, mặc dù năm nay thị trường có nhiều chuyển biến tích cực, tuy nhiên không phải công ty nào cũng có kết quả kinh doanh tốt nên chuyện thưởng Tết chắc chắn sẽ có sự chênh lệch. Như mọi năm, có doanh nghiệp chỉ thưởng vài triệu đồng, nhưng có doanh nghiệp thưởng lên tới vài chục triệu hoặc hàng trăm triệu, laị có những doanh nghiệp thưởng bằng hiện vật như xe máy, nội thất....
Như trong kế hoạch thưởng Tết 2015 mà phóng viên báo chungcumuabanhanoi.blogspot.com chúng tôi tìm hiểu được thì đại đa phần các công ty địa ốc thưởng Tết cho nhân viên bằng một tháng lương cơ bản, nếu đơn vị nào kinh doanh tốt có thể thưởng bằng 2-3 tháng lương, nhưng các đơn vị như vậy không nhiều.
Thưởng Tết của nhân viên địa ốc được bao nhiêu?
Đại diện một sàn BĐS tại Hà Đông cho biết: năm nay thị trường có ổn định hơn, việc kinh doanh của công ty cũng khá suôn sẻ, nhưng khi nhắc đến chuyện thưởng Tết, lãnh đạo đơn vị này cũng khá e dè khi đặt mục tiêu thưởng một tháng lương cơ bản. "Thị trường có nhiều tiến triển, tuy nhiên không phải phân khúc BĐS nào cũng bán chạy, công ty chúng tôi chỉ lựa chọn các dự án chung cư giá rẻ Hà Nội để đầu tư và phân phối mới có thanh khoản. Tuy nhiên, do tính cạnh tranh khốc liệt nên lợi nhuận có được cũng không cao bởi chỉ cần có lãi là bán chứ không dám hét giá cắt cổ như vài năm trước, vì vậy anh em kinh doanh có hàng bán đều đặn, doanh số thường xuyên để duy trì là tốt rồi". Vị lãnh đạo này chia sẻ.
Hay như một đơn vị khác là công ty TNHH BĐS và dịch vụ địa chính. Năm nay có thể nói là một năm thành công của đơn vị này, nhiều dự án chung cư mini giá rẻ Hà Nội được bán hết khi chưa xong thô, tách sổ hồng thêm cho 4 dự án nữa. Tuy nhiên, lãnh đạo công ty cũng đặt mục tiêu thưởng Tết khá dè dặt. Mặc dù chưa có con số cụ thể nhưng dự kiến sẽ không quá 2 tháng lương cơ bản. "Là công ty tư nhân, tự bỏ vốn và xây dựng nên quá trình xây dựng và kinh doanh luôn phải luân chuyển tài chính liên tục, chính vì vậy tiền lãi của công trình này dốn hết về công trình kế tiếp. Công ty cố gắng duy trì các chế độ thưởng tháng, thưởng theo doanh số cho nhân viên là chính, còn thưởng Tết chỉ là động viên." Giám đốc đơn vị này cho hay.
Trong khi đó, ở nhiều đơn vị khác, số lượng nhân viên lên tới cả trăm người. Nếu tính riêng thưởng một tháng lương, số tiền cũng lên tới cả vài trăm triệu. Đó là một khoản tiền không nhỏ, bởi trong bối cảnh thị trường vẫn còn khó khăn như hiện nay, nhiều công ty còn phải đóng cửa vì không bán được hàng, một số khác thì cố gắng hoạt động để duy trì nên việc trả thưởng Tết với số lượng như vậy là điều không dễ dàng.
Với một số công ty lớn, phân phối nhiều dự án có thương hiệu và giá trị, việc thưởng Tết cho nhân viên được phân ra thành nhiều mức.... Với những nhân viên làm tốt, vượt chỉ tiêu ngoài thưởng một tháng lương còn có chế độ thưởng hậu hình theo doanh số như tặng xe máy SH, tặng nội thất... còn với những nhân viên kém nhất thưởng Tết chỉ mang tính chất động viên, coi như có quà, những nhân viên khá, ngoài tháng lương thứ 13 có thêm những phần quà khác hoặc thêm tiền mặt để động viên.
Cũng giống như các loại hình kinh doanh khác, việc thưởng Tết của các công ty kinh doanh địa ốc phụ thuộc nhiều vào tình hình thị trường và khả năng đầu tư của đơn vị đó. Chính vì vậy mới có chuyện người được thưởng cả "đống tiền", có người chỉ được hộp bánh, hộp quà động viên. Nhưng tình trạng chung là những người làm trong giới địa ốc không trông mong vào khoản tiền thưởng Tết nhiều. Đối với họ, doanh số hàng tháng mới là quan trọng.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét